Actualités NORAUTO

Ce projet illustre avant tout une belle dynamique entrepreneuriale. Celle de Laurent Brugirard, franchisé engagé, qui poursuit son développement en famille aux côtés de ses fils. Après les ouvertures de Clermont-l’Hérault et en 2025 de La Tour-Bas-Elne, ils signent ici leur troisième centre Norauto, une réussite construite sur des valeurs fortes : engagement, transmission et confiance. Nous adressons toutes nos félicitations à Laurent ainsi qu’à l’ensemble des équipes pour cette nouvelle étape. Si vous êtes dans la région, nous vous invitons à venir découvrir ce centre et à rencontrer une équipe pleinement mobilisée pour accueillir et accompagner ses clients.

Participez à notre journée découverte et plongez au cœur de notre réseau.👇📅 Mardi 7 juillet 2026📍 Montfort-sur-Meu (35)🕗 Dès 08h15Au programme :✔️ Visite du centre Norauto Montfort-sur-Meu ✔️ Présentation du modèle Norauto et de nos partenaires associés✔️ Rendez-vous individuels Une journée concrète pour mieux comprendre notre modèle et évaluer les opportunités qui s’offrent à vous.⚠️ Places limitées – inscription avant le 22 juinNos équipes et partenaires seront présents tout au long de la journée pour vous accompagner et répondre à vos questions.👉 Pour candidater : sur notre site ou via notre invitation

Chez Norauto, l’accompagnement des franchisés ne s’arrête pas à l’ouverture d’un centre. Au quotidien, les équipes RH sont présentes pour les conseiller, les outiller et les aider à faire face à leurs enjeux humains, du recrutement à la formation, en passant par l’intégration, la veille réglementaire et le partage de bonnes pratiques. Un accompagnement RH pensé pour le terrain Parce que les enjeux RH sont au cœur de la réussite d’un centre, Norauto met à disposition de ses franchisés un accompagnement structuré, pratique et accessible. L’objectif est clair : leur apporter des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins, tout en respectant leur autonomie de gestion. Cet accompagnement s’appuie notamment sur un portail RH dédié, conçu comme une véritable boîte à outils. Les franchisés y retrouvent des ressources, des guides, des supports opérationnels et des informations utiles pour les accompagner dans leurs démarches du quotidien. Recrutement : des outils et des solutions pour attirer les talents Le recrutement constitue l’un des premiers besoins exprimés par les franchisés. Pour y répondre, l’équipe RH met à leur disposition un ensemble de supports et de conseils pour les aider à structurer leurs recrutements. Définition du besoin, identification des canaux de recrutement, diffusion d’annonces, accès à des listes des partenaires insertion: tout est pensé pour leur permettre d’avancer plus efficacement. Norauto accompagne également les franchisés lors d’opérations de recrutement sur le terrain, par exemple à travers le prêt de matériel pour les salons ou forums emploi : supports de communication, visuels de la marque, éléments de stand… De quoi renforcer leur visibilité et leur permettre de recruter dans les meilleures conditions. En complément, des informations sur les aides financières mobilisables par les employeurs et sur certains dispositifs de recrutement sont également partagées afin d’éclairer les franchisés dans leurs démarches. Intégration : favoriser une prise de poste réussie L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape clé. Là encore, l’accompagnement RH vise à fournir aux franchisés des repères simples et des outils utiles. Bonnes pratiques d’intégration, modèles de documents, trames de contrats, liens vers les démarches administratives, ressources partagées par le réseau… tout est réuni pour faciliter l’accueil des nouveaux arrivants et sécuriser leurs premières semaines dans l’entreprise. L’équipe RH joue aussi un rôle de relais des bonnes pratiques, en diffusant au réseau des supports testés et approuvés sur le terrain par d’autres franchisés. Formation : orienter, conseiller et faciliter l’accès aux compétences La montée en compétences des équipes est un autre pilier majeur de l’accompagnement proposé. Les franchisés ont accès à un portail formation qui leur permet de consulter le catalogue disponible, d’inscrire leurs collaborateurs et de suivre leurs parcours. Pour faciliter la prise en main de l’outil, des guides et tutoriels ont été conçus. Et lorsque cela est nécessaire, l’équipe RH accompagne également les franchisés dans leurs démarches : utilisation du portail, inscription à une formation, demande de prise en charge financière, orientation vers le bon interlocuteur… Au-delà du catalogue interne, l’accompagnement prend aussi une dimension de conseil. Lorsqu’un besoin spécifique remonte du terrain, l’équipe peut orienter le franchisé vers des solutions complémentaires, en recherchant des formations adaptées et en identifiant les possibilités de financement. Des ateliers et dispositifs au service du développement des franchisés L’accompagnement RH s’inscrit également dans des temps collectifs structurants. C’est le cas notamment de la Certification Entrepreneur, pensée pour accompagner les franchisés dans leur parcours, ainsi que des ateliers management animés en proximité. Ces ateliers permettent de travailler des sujets concrets, au plus près des réalités du terrain. Grâce à leur connaissance fine des centres et des équipes, les animateurs peuvent adapter les échanges aux problématiques rencontrées et assurer un suivi dans la durée. Une veille RH et juridique au bénéfice du réseau Les sujets RH évoluent en permanence. Pour aider les franchisés à rester informés, les équipes assurent également une veille sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines. Cette veille est ensuite relayée au réseau à travers des communications dédiées, permettant aux franchisés de mieux comprendre les évolutions qui peuvent impacter leur activité et leur gestion RH. Co-construire l’accompagnement avec le réseau Au-delà des outils et des dispositifs, l’accompagnement RH chez Norauto repose aussi sur l’écoute et la co-construction. Plusieurs fois par an, des commissions RH réunissent des ambassadeurs RH franchisés volontaires autour de thématiques clés. Ces temps d’échange permettent de partager les réalités du terrain, d’identifier les besoins émergents et de faire évoluer les dispositifs d’accompagnement. C’est dans ce cadre qu’ont notamment été travaillés des sujets comme la Certification Entrepreneur, la communication RH auprès du réseau, la fidélisation des collaborateurs ou encore les outils de suivi de la formation. Ces commissions illustrent pleinement la volonté de Norauto de construire, avec ses franchisés, des solutions utiles, concrètes et adaptées à leurs enjeux. Un accompagnement global, au service de la réussite des franchisés Recruter, intégrer, former, informer, conseiller, partager les bonnes pratiques : l’accompagnement RH proposé aux franchisés s’inscrit dans une logique de partenariat durable. À travers cet appui opérationnel, Norauto affirme sa volonté d’être aux côtés de ses franchisés à chaque étape, pour les aider à développer leurs équipes, à faire grandir leurs compétences et à relever leurs défis RH avec davantage de sérénité.  

Durant ces trois jours, nous avons échangé avec : des candidats à différents stades de leur projet nos franchisés, venus partager leur expérience de chef d’entreprise nos partenaires et confrères Nos équipes sont également intervenues lors de conférences, partageant leur expertise et leur vision du métier de chef d’entreprise en franchise. Avec plus de 100 visiteurs accueillis et des contacts qualifiés, cette édition confirme la dynamique et l’attractivité de notre réseau. Nous remercions chaleureusement l’ensemble des franchisés, équipes et partenaires pour la qualité des échanges. La suite s’inscrit dans la continuité de ces rencontres : accompagner chaque projet et contribuer à faire émerger des entreprises durables et engagées. Pour en savoir plus sur nos opportunités de franchise, rendez-vous sur notre site Norauto Franchise. 📍 SAVE THE DATE : Le 7 juillet à Rennes, pour notre Journée Découverte dédiée au développement du réseau en Bretagne.

Mana Ara soutient des projets d'inclusion et facilite l'accès à la mobilité pour ceux qui en ont le plus besoin. Cette récompense incarne une conviction : la performance d'un réseau se mesure aussi à son impact social et à sa capacité à rendre la mobilité accessible à tous. Bravo à toutes nos équipes et à nos franchisés qui font vivre ces valeurs au quotidien. Ensemble, nous avançons avec responsabilité !📍 (SAVE THE DATE) Rencontrons-nous au Salon Franchise Expo Paris du 14 au 16 Mars prochain ! Nos équipes seront ravies de vous accueillir pour discuter mobilité, engagement et opportunités.

Passer de salarié à entrepreneur, donner du sens à son métier, s'engager pour une mobilité plus durable... La franchise est bien plus qu'un modèle, c'est le début d'une nouvelle étape de votre carrière professionnelle. Pour concrétiser cette ambition, l'équipe Norauto Franchise vous donne rendez-vous au Salon Franchise Expo Paris. Venez y découvrir nos opportunités et l'accompagnement de Norauto pour ses futurs partenaires franchisés. Du 14 au 16 Mars 2026 Paris – Porte de Versailles Stand H92 - J93Besoin d’une invitation pour le salon ? Préparez votre rencontre et obtenez votre badge gratuit ici : Que vous soyez en quête d'un projet de création ou prêt à reprendre un centre existant, nos équipes sont là pour dessiner avec vous les contours de votre futur succès entrepreneurial !

Nous sommes fiers d'accompagner la reprise du centre de Cavignac, par notre nouveau franchisé depuis la semaine dernière, Romain Perrier.Cette transmission s’inscrit dans notre volonté constante de dynamiser le commerce de proximité tout en garantissant l’excellence opérationnelle de notre réseau.L’accompagnement de nos franchisés est au cœur de notre modèle : de la formation initiale à la passation opérationnelle, nous mettons tout en œuvre pour transformer chaque projet de reprise en une réussite durable.L'occasion également de remercier pour toutes ces années nos franchisés Brigitte et Pascal BENOISCH et de souhaiter une pleine réussite à toute l’équipe du centre de CAVIGNAC.

Et un de plus !Nous sommes très fiers d'annoncer l'ouverture de notre 146ème franchise à Magny-en-Vexin (95) portée par un nouvel entrepreneur : Julien JOSEPHSON ❖ Gérant ❖ franchisé.Le parcours de Julien démontre la dynamique de notre réseau. Il a choisi de mettre son expertise du commerce et du service client au profit de sa propre entreprise en créant son tout premier centre Norauto.Cette nouvelle implantation illustre la pertinence de notre modèle : un levier de performance pour les entrepreneurs audacieux et vecteur de proximité pour nos clients.Bienvenue à Julien au sein de notre réseau !

La semaine de certification franchiseur a réuni des franchisés et directeurs de centre du réseau Norauto pour un temps fort mêlant formation, échanges et partage d’expériences. Cette immersion a permis de mieux comprendre la manière dont Norauto accompagne ses partenaires au quotidien, à travers un dispositif structuré, humain et résolument tourné vers le terrain. Un écosystème de soutien au service de la performance des centres À travers ses pôles commercial, juridique, financier, ressources humaines et managérial, Norauto déploie un véritable écosystème de soutien. Cet accompagnement global a pour vocation de sécuriser les projets, développer les compétences et renforcer durablement la performance des centres. La certification franchiseur offre une vision transversale de cette organisation. Elle permet aux franchisés et directeurs de centre de mieux comprendre comment chaque expertise interne contribue à la réussite collective du réseau. Un accompagnement structuré, dès l’entrée dans le réseau Dès l’entrée dans le réseau, les franchisés bénéficient d’un accompagnement structuré et progressif. Les équipes Norauto sont présentes pour apporter un appui, des repères et des conseils, afin d’éclairer les prises de décision. Le franchisé ou le directeur de centre reste pleinement acteur et décisionnaire de son projet, tout en pouvant s’appuyer sur l’expertise du réseau à chaque étape clé. Cet accompagnement porte aussi bien sur la compréhension du modèle économique que sur la prise en main des outils et la montée en compétences managériales et humaines. Des modules animés par des experts internes, orientés terrain L’un des points forts de cette semaine de certification réside dans la richesse des modules proposés. Chacun d’eux est animé par des membres de l’équipe interne Norauto, spécialistes dans leur domaine. Les thématiques abordées couvrent l’ensemble des enjeux du pilotage d’un centre : le commerce et le marketing, la finance et la gestion, le juridique, ainsi que les ressources humaines et le management. L’approche est résolument concrète. Chaque module s’inscrit dans une logique opérationnelle, avec un objectif clair : apporter des réponses directement applicables sur le terrain. Les formations s’appuient sur des cas concrets issus du réseau, des retours d’expérience et des outils immédiatement utilisables en centre. Elles permettent aux participants de prendre du recul sur leurs pratiques et de repartir avec des repères clairs. Les animateurs réseau, piliers de l’accompagnement La certification met également en lumière le rôle central des animateurs réseau. Bien plus que de simples relais d’information, ils accompagnent, conseillent, challengent et soutiennent les franchisés et directeurs de centre au quotidien. Grâce à une relation de proximité, ils adaptent leur accompagnement à la maturité du centre, aux enjeux locaux et au profil de chaque franchisé. Cette dimension humaine fait toute la différence : un suivi personnalisé, inscrit dans la durée. Des outils pour piloter et décider avec clarté Norauto met à disposition de ses franchisés des outils conçus pour faciliter le pilotage de l’activité et la prise de décision. Tableaux de bord clairs, outils d’analyse financière, supports RH et juridiques, formats de formation variés (présentiel, visio, modules structurés) viennent structurer la gestion quotidienne. L’objectif est de sécuriser les décisions et de permettre aux franchisés et directeurs de centre de se concentrer sur l’essentiel : le développement de leur centre et de leurs équipes. Un moment de partage… et une reconnaissance en fin de parcours Au-delà des contenus, cette semaine de certification est avant tout un moment d’échange et de partage entre pairs. Les discussions, les retours d’expérience et la convivialité ont rythmé la semaine, dans une ambiance positive et constructive. À l’issue de la certification, chaque franchisé et directeur de centre s’est vu remettre un certificat, venant reconnaître son engagement et la montée en compétences réalisée. Une vision long terme du partenariat Cette semaine illustre pleinement la vision de Norauto : la franchise est avant tout une aventure collective. Le réseau investit dans la formation continue, l’évolution des compétences et l’accompagnement humain, convaincu que la réussite individuelle fait la force du collectif. Rejoindre Norauto, c’est intégrer un environnement structurant, rassurant et stimulant, qui permet d’entreprendre sans être seul, tout en conservant son esprit d’initiative.