Actualités ANACOURS

SI VOUS DEVIEZ DÉCRIRE LE RÉSEAU ANACOURS EN QUELQUES MOTS ?Si je devais décrire Anacours en quelques mots, je dirais que c’est un réseau qui se veut à taille humaine, garde les pieds sur terre, tout en n’ayant pas peur d’avoir de l’ambition.COMMENT S’EST DÉROULÉE VOTRE INTÉGRATION DANS LE RÉSEAU ? Mon intégration dans le réseau Anacours a été naturelle et immédiate, j’ai su trouver ma place parmi les autres franchisés, et en lien étroit avec le franchiseur, dès la formation initiale et les premières semaines d’exploitation.QU’EST-CE QUI VOUS PLAÎT LE PLUS DANS NOTRE RÉSEAU ? Ce que j’aime par-dessus tout dans le réseau c’est de ne jamais être seul, un comble pour quelqu’un aussi solitaire que moi de nature.

De nombreuses personnes envisagent aujourd’hui une reconversion professionnelle vers des métiers plus humains et plus utiles. Le secteur de l’éducation attire particulièrement celles et ceux qui souhaitent entreprendre tout en gardant une forte dimension relationnelle.Créer une agence de soutien scolaire avec Anacours permet de bénéficier d’un accompagnement structuré, d’outils éprouvés et d’un véritable réseau. C’est aussi une façon de construire une activité locale, proche des familles et des élèves.Entreprendre ne signifie pas forcément avancer seul. La franchise offre un cadre rassurant pour transformer une envie de changement en projet concret.

Lucie Lucas, Sébastien Bruneau, Rodolphe Taccoen et Vincent Letourneux ont su développer plusieurs agences dans différentes régions en structurant leurs équipes et en s’appuyant sur le soutien du réseau. Leur ambition est portée par la volonté de mutualiser les expériences, sécuriser l’activité et avoir un impact local fort.   Gérer plusieurs agences demande de la polyvalence, de la rigueur et surtout une capacité à déléguer tout en gardant un lien fort avec les équipes. Chaque franchisé partage son parcours, ses défis et ses projets d’expansion pour inspirer ceux qui souhaitent suivre cette voie. 

QUELS LIENS ENTRETENEZ-VOUS AVEC LES AUTRES RESPONSABLES D’AGENCES ANACOURS ?J’ai régulièrement des contacts avec les responsables des agences des zones limitrophes pour notamment échanger sur les enseignants pouvant intervenir sur nos zones respectives.J’échange aussi avec d’autres responsables basés sur tout le territoire pour partager les bonnes pratiques de développement de l’activité.Il y a un réel esprit d’équipe réconfortant quelle que soit le sujet et la situation.QUELLES TYPES D’ACTIONS MENEZ-VOUS POUR NOUER DES PARTENARIATS LOCAUX ? DE QUELLE NATURE SONT-ILS ?PARLEZ-NOUS DE L’UN D’ENTRE EUX.Je fais partie de plusieurs réseaux professionnels ainsi que d’une association de parents d’élèves. Il y a quasi hebdomadairement des rencontres qui sont l’occasion de présenter son activité, de rechercher des synergies et des contacts.J’ai ainsi pu entrer en contact avec le CSE d’une importante société dans l’aéronautique.Nous avons noué un partenariat qui a permis d’inscrire plusieurs familles.

Après une carrière de cadre, Gil Kuntz avait envie d’un nouveau projet. Entreprendre, oui.Mais pas pour entreprendre « dans n’importe quoi ». Il cherchait une activité utile, concrète, ancrée dans son territoire. Un projet où la performance économique peut aller de pair avec un véritable impact local. 📚 C’est dans l’éducation qu’il a choisi de s’engager. Nous sommes donc très heureux d’annoncer l’ouverture d’une nouvelle agence Anacours à Villefranche-sur-Saône, portée par Gil. Derrière cette ouverture, il y a bien sûr une nouvelle aventure entrepreneuriale. Mais surtout une ambition : accompagner les familles du territoire et aider chaque élève à retrouver confiance, progresser et réussir. C’est aussi cela, entreprendre avec Anacours : construire son entreprise localement, créer des liens avec les familles et les enseignants, et exercer un métier qui a du sens au quotidien. 👏 Bienvenue à Gil dans cette nouvelle aventure !

COMMENT ASSUREZ-VOUS LA SATISFACTION DES FAMILLES ET DES ÉLÈVES QUI FONT APPEL À VOTRE AGENCE ? J’ai appris en étant conseillère pédagogique que ne perds jamais de vue que derrière chaque dossier, il y a des parents humains avec des doutes et des craintes vis-à-vis de la réussite de leurs enfants. Je crée donc un lien de confiance authentique, dès le départ de l’accompagnement. Les familles sentent qu’elles sont écoutées avec attention, que leurs besoins sont compris et pris au sérieux. C’est un des aspects les plus importants de notre activité et j’y sensibilise les conseillers dès leur prise de poste. C’est important pour moi qu’ils en prennent conscience et qu’ils acquièrent rapidement les bons réflexes avec les parents et les élèves qui choisissent de nous faire confiance. QUELS SONT LES ASPECTS LES PLUS STIMULANTS ET LES PLUS EXIGEANTS DE VOTRE MÉTIER ? Je dirais que l’exigence de mon métier tient dans l’équilibre : assurer mes tâches de pilotage et d’encadrement des conseillers, sans oublier de gérer mon portefeuille de clients et d’enseignants, et reporter et échanger régulièrement avec ma responsable, en respectant les délais et temporalités liés à notre secteur d’activité. Mais finalement, cibler des difficultés et trouver des solutions, voir l’évolution professionnelle des conseillers tout au long des années et célébrer ensemble nos réussites (ou les efforts) sont autant de raisons qui me stimulent et me font aimer mon métier ! QUELS SONT, SELON VOUS, LES ATOUTS MAJEURS DE VOTRE RÉGION POUR DÉVELOPPER UNE ACTIVITÉ DE SOUTIEN SCOLAIRE ? La ville d’Aurillac regroupe plusieurs établissements (collèges, lycées) autour de notre agence. Cette localisation nous permet d’être visible pour une majorité d’Aurillacois, mais également de beaucoup d’élèves résidant dans des communes extérieures à Aurillac. De plus, les Cantaliens sont une population familiale, souvent implantée localement. Parfois, les parents qui nous contactent ont déjà suivi des cours avec nos plus anciens enseignants ! Enfin, nous avons la chance d’avoir peu de concurrents dans la Région, ce qui nous permet d’être une “référence” locale pour l’accompagnement de nos élèves, ainsi que pour le recrutement de nos enseignants.

Mon intégration dans le réseau Anacours fut très rapide grâce à une formation avec des franchisés et des employés Anacours ayant des profils très différents et la faculté de pouvoir échanger très rapidement avec l’ensemble du réseau dès l’ouverture de mon agence.QU’EST-CE QUI VOUS PLAÎT LE PLUS DANS NOTRE RÉSEAU ? Ce que je préfère dans le réseau c’est l’entraide entre franchisés et la capacité à tirer tout le monde vers le haut, Franchiseur et Franchisés.Le réseau m’a permis de développer mes compétences dans des domaines très variés et de profiter du partage d’expérience de franchisés et collaborateurs ayant des qualités différentes et complémentaires des miennes.QUELS SERAIENT VOS CONSEILS POUR UN NOUVEAU FRANCHISÉ ? Mes conseils à un nouveau franchisé seraient de connaître les forces et les faiblesses de son marché local et se donner sans compter dès le début de l’aventure afin de lancer son activité sur de bons rails.

« Mon intégration dans le réseau Anacours a été satisfaisante car accompagnée par des personnes accessibles et à l’écoute. » Une minute pour découvrir une aventure entrepreneuriale où la passion, la collaboration entre franchisés et la connaissance du marché local sont des clés essentielles du succès. ✨  COMMENT LE RÉSEAU A-T-IL CONTRIBUÉ À VOTRE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ? Le réseau a contribué à mon développement professionnel grâce aux outils pratiques (logiciel, communication, formations...) mis à disposition, au suivi assuré par l’animatrice franchise, les échanges avec les autres professionnels du réseau.QUELS SERAIENT VOS CONSEILS POUR UN NOUVEAU FRANCHISÉ ? Si je devais donner un conseil à un nouveau franchisé ce serait de rester concentré sur la relation clients/enseignants, de travailler sa notoriété locale, de s’appuyer sur l’expérience des autres franchisés et franchiseur et de se remettre constamment en question. Rien n’est jamais acquis.Devenir franchisé Anacours, c’est saisir une opportunité unique d’entreprendre dans un secteur porteur alliant savoir-faire, accompagnement personnalisé et esprit d’équipe. 

Depuis plusieurs années, Anacours développe des partenariats forts avec des acteurs comme le groupe Crédit Agricole, Allianz ou l’association Sport dans la Ville. Ornella Pereira Da Costa, Olivier Le Grand et Yasmine Ouahdi Responsables Partenariats expliquent que ces collaborations permettent d’accompagner efficacement la réussite scolaire des enfants de salariés, tout en offrant aux agences un accès privilégié à de nouveaux clients. 👉500 partenaires CSE, collectivités et Fondations aident les enfants des collaborateurs avec Anacours.