Actualités des franchises - Services aux entreprises

Le 17 septembre à Bruxelles, ATTILA a remporté le prix d’or « Franchiseur de l’année » (Franchisor of the Year) lors des European Franchise Awards 2026, organisés par l’European Franchise Federation (EFF). Sélectionné pour représenter la France lors de cette finale européenne, ATTILA s’est vu décerner le prix d’or dans la catégorie « Franchiseur de l’année », aux côtés de réseaux venus de différents pays européens.🏆 Cette distinction vient saluer 20 ans de construction et d’évolution du modèle ATTILA : un positionnement différenciant sur un marché de niche, celui de la maintenance et de l’entretien des toitures en BtoB, un concept structuré et un accompagnement solide pour permettre à chaque franchisé de développer durablement son entreprise sur son territoire. Ce prix met en lumière la force du collectif ATTILA, portée par l’engagement de ses franchisés et de ses équipes depuis 20 ans.

🎉 20 ans de PASSTIME et jusqu’à 18 ans d’ancienneté pour ses premiers franchisés !   Vendredi 11 septembre 2026, PASSTIME a réuni son réseau aux Caves Byrrh de Thuir, dans les Pyrénées-Orientales, pour une Convention Nationale particulièrement symbolique.   L’objectif : célébrer le chemin parcouru mais surtout travailler collectivement sur les prochaines évolutions du réseau.   ⸻   🚀 Une journée tournée vers l’avenir   Après l’accueil des franchisés, les cofondateurs Hervé Peslin et Christophe Renault sont revenus sur les vingt ans de PASSTIME avant la présentation des nouveaux arrivants.   La suite de la matinée a été largement consacrée aux évolutions digitales :   application et site, Stripe, Expériences, parrainage, sécurité et serveurs.   Des sujets stratégiques pour un concept aujourd’hui entièrement digital.    ⸻   🎟️ Billetterie, communication et CSE   La convention a également permis de faire le point sur plusieurs leviers de développement.   La billetterie et la communication ont fait l’objet de présentations spécifiques avant une séquence consacrée à la plateforme CSE et à la diffusion digitale.    PASSTIME développe en effet son activité auprès de plusieurs marchés : particuliers, entreprises, CSE, associations et collectivités.   Autant de possibilités commerciales pour les franchisés sur leurs territoires.   ⸻   🤝 L’esprit réseau au cœur des échanges   Un temps spécifique a été consacré à l’esprit réseau et à la commission des franchisés.   Les nouvelles offres de partenariat, le bilan de commercialisation 2025-2026 et la formation figuraient également parmi les sujets de l’après-midi.    Tout au long de la journée, plusieurs temps de questions-réponses ont permis aux franchisés d’échanger directement avec les fondateurs, les équipes et les intervenants.   ⸻   🏆 Plus de 15 ans d’ancienneté pour de nombreux franchisés   Cette convention anniversaire a également permis de mettre à l’honneur une caractéristique importante du réseau : la longévité de nombreux franchisés.   Plusieurs diplômes ont été remis à des entrepreneurs comptant plus de 15 années de présence chez PASSTIME.   Les plus anciens atteignent même 18 ans d’ancienneté.   Ils ont ainsi rejoint PASSTIME pratiquement aux origines de son développement en franchise et ont accompagné les grandes évolutions du concept, des éditions papier jusqu’à l’écosystème digital actuel.   Pour un réseau qui fête ses 20 ans, difficile d’imaginer symbole plus fort.   ⸻   🎭 Une soirée anniversaire aux Caves Byrrh   Après les réunions de travail et les traditionnelles photos du réseau, place à la convivialité.   Au programme : dégustation, visite guidée Visionarium des Caves Byrrh, animation musicale, apéritif et dîner.   La soirée s’est ensuite poursuivie avec un spectacle cabaret et la remise des distinctions PASSTIME.    Une journée de travail et de fête organisée au cœur du patrimoine catalan, à quelques kilomètres du siège historique du réseau.   ⸻   📈 Plus de 70 franchisés et près de 20 000 partenaires   Vingt ans après la création du concept, PASSTIME s’appuie aujourd’hui sur plus de 70 franchisés et près de 20 000 établissements partenaires en France et en outre-mer.   Le concept repose sur une activité volontairement légère :   ✔ investissement inférieur à 20 000 € ✔ aucun local commercial obligatoire ✔ aucun stock ✔ aucun salarié obligatoire ✔ territoire exclusif ✔ revenus récurrents liés aux abonnements ✔ formation et accompagnement du réseau ✔ outils digitaux développés au niveau national   La Convention Nationale 2026 illustre parallèlement la volonté de continuer à faire évoluer le concept : digital, sécurité, billetterie, plateforme CSE, communication, nouvelles offres et formation.   ⸻   🎂 Une offre spéciale pour les 20 ans   Pour célébrer les 20 ans de PASSTIME, le réseau propose jusqu’au 31 décembre 2026 :   ➡️ TVA OFFERTE sur les frais d’entrée et de démarrage   Plusieurs territoires restent disponibles en France métropolitaine et en outre-mer.   Après avoir célébré à Thuir ses vingt premières années avec des franchisés dont les plus anciens affichent déjà 18 ans de présence, PASSTIME prépare désormais la suite de son développement.

📍 C’est la rentrée chez PASSTIME® ! Partout en France, les franchisés finalisent et lancent progressivement leurs nouvelles éditions, enrichies des partenaires et avantages négociés localement au cours des derniers mois.   Pour les utilisateurs, cette rentrée signifie de nouvelles adresses et de nouvelles opportunités de réaliser des économies. Pour les franchisés, elle marque l’aboutissement d’un important travail de terrain et le début d’une nouvelle période de commercialisation.   ⸻   🚀 Plusieurs mois de développement avant le lancement   Une édition PASSTIME® se construit d’abord localement.   Chaque franchisé dispose d’un territoire exclusif sur lequel il rencontre restaurants, commerces, loisirs et services afin de développer son portefeuille de partenaires.   Ces établissements proposent des avantages aux abonnés PASSTIME® en contrepartie d’une visibilité destinée à leur apporter de nouveaux clients.   La rentrée permet ainsi de mettre en lumière tout le travail réalisé localement par les franchisés.   ⸻   📱 Des éditions désormais 100 % digitales   PASSTIME® a profondément transformé son concept au fil des années.   Après le lancement de son application en 2018, le réseau a progressivement accéléré sa digitalisation jusqu’à abandonner définitivement les éditions papier en 2024.   Aujourd’hui, les nouvelles éditions prennent directement vie dans l’application.   Les utilisateurs peuvent rechercher les partenaires, découvrir leurs avantages et accéder aux offres depuis leur smartphone.   Cette digitalisation facilite également l’actualisation des contenus et l’animation commerciale grâce aux newsletters et notifications mobiles.   ⸻   🛍️ Près de 20 000 partenaires   PASSTIME® s’appuie aujourd’hui sur près de 20 000 établissements partenaires en France et en outre-mer.   Restaurants, commerces, loisirs, culture, services ou e-billetterie : les utilisateurs disposent d’une offre particulièrement diversifiée.   Chaque franchisé enrichit localement cet écosystème en développant sa propre édition.   Cette organisation permet d’associer proximité et puissance d’un réseau national.   ⸻   💳 Trois formules d’abonnement   PASSTIME® propose désormais trois formules adaptées aux différents usages :   • Liberté ;   • Essentiel ;   • Premium.   Selon la formule choisie, les utilisateurs peuvent accéder aux Offres Permanentes disponibles en France et en outre-mer et aux Offres Découvertes proposées localement.   Cette segmentation permet aux franchisés d’adapter leur proposition commerciale aux différents profils de clientèle.   ⸻   📈 Une nouvelle période commerciale   Le lancement des éditions ouvre également une période importante pour les ventes.   Les franchisés développent leur activité auprès de plusieurs marchés :   • particuliers ;   • entreprises ;   • CSE ;   • associations ;   • collectivités.   Le modèle repose sur la commercialisation d’abonnements et leur renouvellement, permettant de construire progressivement une base de revenus récurrents.   ⸻   💼 Une activité volontairement légère   PASSTIME® permet d’entreprendre avec une organisation limitant les charges fixes :   • investissement global inférieur à 20 000 € ;   • aucun local commercial obligatoire ;   • aucun stock ;   • aucun salarié obligatoire ;   • activité essentiellement mobile ;   • territoire exclusif ;   • marge brute supérieure à 70 % sur les ventes réalisées.   Un véhicule, un smartphone et un ordinateur permettent de développer l’activité depuis son domicile.   ⸻   🤝 L’appui d’un réseau structuré   Le franchisé conserve son autonomie mais bénéficie des ressources développées par PASSTIME® :   • formation initiale et accompagnement ;   • application mobile ;   • back-office professionnel ;   • outils de gestion des partenaires et des ventes ;   • supports commerciaux ;   • communication nationale et locale ;   • newsletters et notifications mobiles ;   • amélioration continue des outils numériques.   Ces ressources permettent au franchisé de concentrer une grande partie de son activité sur le développement commercial de son territoire.   ⸻   📊 Plus de 70 franchisés sur le terrain   Créé en 2005 et développé en franchise depuis 2007, PASSTIME® compte aujourd’hui plus de 70 franchisés et près de 20 000 partenaires.   La rentrée 2026 intervient également après une période particulièrement importante d’investissements : nouvelle application, nouveaux sites internet et évolution des outils du réseau.   Après plus de vingt ans d’existence, PASSTIME® poursuit ainsi sa transformation tout en conservant le principe qui a fait son développement : associer économies pour les utilisateurs, visibilité pour les partenaires et activité entrepreneuriale pour les franchisés.   ⸻   🎉 Une rentrée particulière pour les 20 ans de PASSTIME®   Cette rentrée coïncide avec les 20 ans du dépôt de la marque PASSTIME®.   Pour célébrer cet anniversaire :   ➡️ TVA OFFERTE sur les frais d’entrée et de démarrage   📅 Offre valable jusqu’au 31 décembre 2026   Alors que les franchisés lancent leurs nouvelles éditions partout en France, plusieurs territoires restent disponibles en métropole et en outre-mer pour les entrepreneurs souhaitant rejoindre le réseau.   Une nouvelle saison commence donc pour PASSTIME®, entre lancement des éditions, développement commercial, nouveaux outils digitaux et poursuite du maillage territorial.

41 agences La Compagnie des Toits Pierre Monnier, Daniel Maizener, Rémi Fournier, Loup Guillemot de Liniers, Thomas Desthieux, Amaury Dubois et David Dolinski, futurs franchisés La Compagnie des Toits, ont ainsi démarré avec enthousiasme leur formation initiale de 8 semaines. Ainsi, à l’image des 11 précédentes sessions, toutes les thématiques propres aux chefs d’entreprise La Compagnie des Toits, vont être abordées : découverte du système toit, approches techniques, processus commercial, management et stratégie, pilotage des outils, etc. Afin de varier les méthodes d’apprentissage et favoriser l’appropriation des thèmes, l’approche théorique va être accompagnée de jeux de rôles et de mises en situations professionnelles. À l’issue de cette formation et accompagnés de leurs Chargé(e)s de clientèle, ils ouvriront leurs agences début novembre 2026.   Retour sur leurs profils Pierre Monnier Fort de 25 ans d’expérience en direction de projets et de services, il a évolué dans des environnements exigeants mêlant technique, gestion, coordination d’équipes et relation client, avec une solide expertise en pilotage de projets complexes (organisation, qualité, budgets et délais) et une forte culture du résultat. Son parcours se distingue par une double compétence créative et gestionnaire : il débute en agences en tant que designer produit et packaging, intervenant pour de grands groupes comme Henkel, Danone ou encore La Vache qui rit, avant de poursuivre au sein de maisons de luxe internationales telles que LVMH, Clarins et Guerlain, où il occupe des fonctions de responsable puis de directeur en architecture et merchandising. Il s’est orienté ensuite vers la direction opérationnelle dans les secteurs de l’agencement tertiaire et commercial. Son agence interviendra sur le secteur Nord de la Loire-Atlantique (44). Daniel Maizener Fort de 15 ans d’expérience en finance et en pilotage de la performance, il a travaillé en tant que Directeur Administratif et Financier externalisé au sein d’une PME du secteur de l’événementiel, générant près de 20 M€ de chiffre d’affaires. À ce titre, il a accompagné des dirigeants dans la structuration financière de leur activité, la mise en place d’outils de pilotage performants, l’optimisation de la trésorerie ainsi que la maîtrise des coûts, tout en contribuant activement aux prises de décisions stratégiques. Son agence interviendra sur le secteur Sud du Val-d’Oise (95). Rémi FOURNIER Fort de plus de 20 ans d’expérience au sein du groupe ACTEON, il a construit un parcours complet dans l’industrie en évoluant de fonctions techniques vers un poste de direction. Il a développé une expertise transverse couvrant la R&D, l’industrialisation, la production et la logistique, lui permettant d’acquérir une vision globale de l’entreprise et des enjeux opérationnels. Par la suite, en tant que directeur de production, Rémi a piloté des organisations complexes, encadré des équipes pluridisciplinaires et mené des démarches d’amélioration continue dans des environnements exigeants. Ce parcours lui a permis de renforcer ses compétences en management, en optimisation des performances et en conduite du changement, avec une forte orientation résultats et terrain. Son agence interviendra sur le secteur Ouest de la Gironde (33). Loup GUILLEMOT DE LINIERS Ingénieur en agronomie et agro-industries de formation, il a construit son parcours au sein d’environnements industriels exigeants. Il a notamment occupé le poste de responsable de ligne de production chez Mondelez International, où il pilotait la performance opérationnelle d’une activité générant plusieurs dizaines de millions d’euros de chiffre d’affaires, tout en encadrant une équipe d’une vingtaine de collaborateurs. Au fil de ses expériences, il a développé de solides compétences en management, gestion de projet, sécurité et supply chain. Ses missions l’ont également conduit à participer à des projets stratégiques liés à l’optimisation des coûts, au développement industriel, aux achats et à la logistique, lui permettant d’acquérir une vision globale du fonctionnement et du développement d’une entreprise. Son agence interviendra sur le secteur Nord du Val-d’Oise (95). Thomas DESTHIEUX Fort de 10 années d’expérience, Thomas Desthieux a développé une double expertise en performance opérationnelle et en pilotage de centres de profit. Son parcours, d’abord en tant que consultant puis directeur de business unit, lui a permis de gérer des budgets conséquents et d’encadrer des équipes aux profils variés dans des environnements exigeants et à forte technicité. Reconnu pour sa maîtrise des méthodologies structurantes, il a notamment contribué au développement de sa dernière entreprise, l’accompagnant de sa création jusqu’à 3,5 millions d’euros de chiffre d’affaires, tout en veillant à la fluidité des processus et à la qualité des prestations délivrées. Son agence interviendra sur le secteur Sud du Loire-Atlantique (44). Amaury DUBOIS Diplômé de l'emlyon business school en entrepreneuriat, Amaury Dubois a développé son expertise dans les secteurs de l'immobilier et de l'aménagement. Après un début de carrière chez Linkcity (Bouygues Bâtiment IDF), où il a occupé le poste de Responsable de projets immobiliers, il rejoint NHOOD en 2019 en tant que Chef de Projets Aménagement et Promotion. Depuis 2022, il y a exercé les fonctions d'Asset Manager, pilotant un portefeuille d'actifs commerciaux et leur stratégie de développement. Fort de cette expérience alliant gestion de projets, développement et pilotage d'actifs, il a choisi de se lancer dans l'entrepreneuriat en rejoignant La Compagnie des Toits. Son agence interviendra sur le secteur Sud de la Haute-Savoie (74). David DOLINSKI Fort de plus de 25 ans d'expérience dans le diagnostic médical, David a construit un parcours d'excellence chez Ventana Medical Systems puis Roche Diagnostics France. Évoluant de fonctions d'ingénieur commercial terrain à des postes de direction commerciale et régionale (France, BeNeLux, Suisse, Maroc), il a développé une expertise pointue dans la vente de solutions de pointe et le management d'équipes. Récemment Responsable Grands Comptes et Centrales d’Achats Publiques, David maîtrise parfaitement les négociations complexes et les enjeux stratégiques du secteur. Ce parcours complet lui confère une vision globale, des compétences managériales affirmées et une forte orientation client et terrain. Son agence interviendra sur le secteur Ouest du Nord-Pas-de-Calais (62).

En cette rentrée, deux nouveaux entrepreneurs ont rejoint ce parcours : Yoann, futur concessionnaire PANO Castres, et Sébastien, futur concessionnaire PANO La Ciotat. Deux profils différents, réunis par un même projet : mettre leur expérience au service de leur propre entreprise. Des parcours professionnels différents, une même ambition entrepreneuriale Avant de rejoindre PANO, Yoann a travaillé plusieurs années comme technicien. Sébastien évoluait quant à lui dans l’univers créatif, en tant que designer graphiste et responsable artistique. Des expériences qui constituent de véritables atouts pour leur future activité, mais qui doivent être complétées par les différentes compétences nécessaires au métier de chef d’entreprise. Tous deux suivent ainsi trois semaines de formation au sein de PANO Academy avant l’ouverture de leur agence. Une formation pour maîtriser toutes les facettes du métier Techniques de fabrication et de pose, outils de production, gestion d’entreprise, développement commercial, tarification ou encore marketing : le parcours aborde les différents aspects nécessaires au pilotage d’une agence de signalétique et de communication visuelle. La formation associe apprentissages et mise en pratique afin de confronter rapidement les futurs concessionnaires à la réalité du terrain. L’objectif n’est pas seulement de transmettre un savoir-faire technique, mais de leur donner les clés pour appréhender leur nouveau rôle d’entrepreneur et être opérationnels au moment de lancer leur activité. La formation, un pilier de l’accompagnement PANO Avec plus de 170 agences en France et à l’international, PANO s’appuie également sur l’expérience collective de son réseau pour accompagner les nouveaux entrants. PANO Academy constitue ainsi l’une des premières étapes de leur parcours. La formation est ensuite complétée par l’accompagnement du réseau et les échanges avec d’autres concessionnaires, notamment à travers une immersion terrain et le dispositif de parrainage. À travers les parcours de Yoann et Sébastien, PANO illustre sa capacité à accueillir des profils professionnels variés et à leur transmettre les compétences nécessaires pour transformer leur expérience en un véritable projet entrepreneurial.