Actualités des franchises

Depuis le 17 mars 2011, Céline Sala et Caroline Canac développent ensemble la franchise PASSTIME dans l’Eure-et-Loir (28). Amies dans la vie, elles ont trouvé avec ce concept digital un projet qui conjugue sens, souplesse et rentabilité. Leur retour d’expérience est une illustration parfaite de la pérennité possible en franchise, dans un modèle léger et autonome.   ⸻   🎯 Pourquoi avoir rejoint PASSTIME ?   « Nous étions à la recherche d’un projet pro qui nous permette de travailler sur notre département que l’on connaît bien. Une activité qui soutient l’économie locale, variée, qui demande de la polyvalence, qui soit conviviale, et vite rentable. »   Leur choix s’est porté sur PASSTIME pour sa capacité à valoriser les commerces locaux, tout en laissant de la liberté organisationnelle.   ⸻   🚀 Les débuts : rigueur, entraide et montée en puissance   « Comme pour toute entreprise, il faut prendre le temps de mettre en place l’activité, se faire connaître, travailler d’arrache-pied pour pouvoir accélérer ensuite. Le fait de travailler à deux, de s’épauler, de s’appuyer sur l’expérience des anciens franchisés et sur les conseils des franchiseurs nous a permis d’être très vite opérationnelles. »   💡 L’organisation en binôme a été un levier d’efficacité et de confort dans la gestion quotidienne.   ⸻   📆 Un quotidien rythmé, jamais monotone   « Nous avons deux phases / métiers dans l’année. Une phase de partenariat, très intéressante, où l’on tisse des liens avec les commerçants du secteur. Et une phase de commercialisation, où il faut vendre, négocier, convaincre… C’est une phase pleine de challenges, celle que je préfère ! »   🔁 Ce rythme binaire permet de conserver de la variété dans les missions tout en structurant l’année.   ⸻   📲 Le tout digital : un atout pour tous   « C’est une richesse d’être passée au tout digital. Pour nos clients, c’est simple et fluide : tout est dans leur téléphone. Pour nos partenaires, PASSTIME est devenu un véritable outil de communication et de suivi client. Ils peuvent savoir combien on leur envoie de clients, le chiffre d’affaires généré, leur provenance, leur âge moyen… »   📈 Le numérique a permis de renforcer la valeur ajoutée perçue par les commerçants tout en facilitant l’usage côté utilisateur.   ⸻   🔑 Les clés du succès selon Céline   « Motivation, temps et énergie sont à la base de 80 % de la réussite. Ensuite, chaque profil est différent, mais appliquer les conseils des anciens franchisés ne peut être que profitable. »   💼 Le modèle PASSTIME est accessible à des profils variés, à condition d’y investir du temps et de la régularité.   ⸻   ⚖️ Un bon équilibre vie pro / vie perso   « Le lancement est intense, comme toute création d’entreprise. Mais on travaille pour soi, avec une vraie souplesse d’agenda. Après 2 à 3 ans, on trouve un rythme de croisière plus confortable. »   🕒 Travailler en duo et sans contrainte structurelle (pas de local ni de salarié obligatoire) permet une vraie liberté d’organisation.   ⸻   📣 Le conseil de Céline à un futur franchisé   « Qu’il vienne passer un entretien au siège à Perpignan. Et s’il est à l’aise à l’oral, avec de bonnes bases commerciales, motivé et prêt à s’investir, qu’il nous rejoigne ! On s’éclate dans ce réseau, l’ambiance entre franchisés est excellente, et la force du collectif fait toute la différence. »   🤝 Le cadre rassurant du réseau PASSTIME et l’esprit d’équipe sont des atouts souvent cités par les franchisés du réseau.   ⸻   ✅ À retenir •👥 Duo féminin complémentaire, franchisées depuis 2011 •📍 Activité locale, sans local ni salarié •📱 Modèle 100 % digital •💪 Rentabilité atteinte dès les premières années •🔄 Rythme structuré : prospection / commercialisation •💬 Réseau solidaire, formateur et humain   ⸻   Vous cherchez une franchise autonome, souple, à impact local ? Comme Céline et Caroline, vous pouvez développer votre activité à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement solide. PASSTIME offre un cadre rassurant, une marque reconnue et un concept adapté à la réalité terrain.   👯‍♀️ PASSTIME : Céline Sala & Caroline Canac, un binôme féminin au service du commerce local depuis 2011   Depuis le 17 mars 2011, Céline Sala et Caroline Canac développent ensemble la franchise PASSTIME dans l’Eure-et-Loir (28). Amies dans la vie, elles ont trouvé avec ce concept digital un projet qui conjugue sens, souplesse et rentabilité. Leur retour d’expérience est une illustration parfaite de la pérennité possible en franchise, dans un modèle léger et autonome.   ⸻   🎯 Pourquoi avoir rejoint PASSTIME ?   « Nous étions à la recherche d’un projet pro qui nous permette de travailler sur notre département que l’on connaît bien. Une activité qui soutient l’économie locale, variée, qui demande de la polyvalence, qui soit conviviale, et vite rentable. »   Leur choix s’est porté sur PASSTIME pour sa capacité à valoriser les commerces locaux, tout en laissant de la liberté organisationnelle.   ⸻   🚀 Les débuts : rigueur, entraide et montée en puissance   « Comme pour toute entreprise, il faut prendre le temps de mettre en place l’activité, se faire connaître, travailler d’arrache-pied pour pouvoir accélérer ensuite. Le fait de travailler à deux, de s’épauler, de s’appuyer sur l’expérience des anciens franchisés et sur les conseils des franchiseurs nous a permis d’être très vite opérationnelles. »   💡 L’organisation en binôme a été un levier d’efficacité et de confort dans la gestion quotidienne.   ⸻   📆 Un quotidien rythmé, jamais monotone   « Nous avons deux phases / métiers dans l’année. Une phase de partenariat, très intéressante, où l’on tisse des liens avec les commerçants du secteur. Et une phase de commercialisation, où il faut vendre, négocier, convaincre… C’est une phase pleine de challenges, celle que je préfère ! »   🔁 Ce rythme binaire permet de conserver de la variété dans les missions tout en structurant l’année.   ⸻   📲 Le tout digital : un atout pour tous   « C’est une richesse d’être passée au tout digital. Pour nos clients, c’est simple et fluide : tout est dans leur téléphone. Pour nos partenaires, PASSTIME est devenu un véritable outil de communication et de suivi client. Ils peuvent savoir combien on leur envoie de clients, le chiffre d’affaires généré, leur provenance, leur âge moyen… »   📈 Le numérique a permis de renforcer la valeur ajoutée perçue par les commerçants tout en facilitant l’usage côté utilisateur.   ⸻   🔑 Les clés du succès selon Céline   « Motivation, temps et énergie sont à la base de 80 % de la réussite. Ensuite, chaque profil est différent, mais appliquer les conseils des anciens franchisés ne peut être que profitable. »   💼 Le modèle PASSTIME est accessible à des profils variés, à condition d’y investir du temps et de la régularité.   ⸻   ⚖️ Un bon équilibre vie pro / vie perso   « Le lancement est intense, comme toute création d’entreprise. Mais on travaille pour soi, avec une vraie souplesse d’agenda. Après 2 à 3 ans, on trouve un rythme de croisière plus confortable. »   🕒 Travailler en duo et sans contrainte structurelle (pas de local ni de salarié obligatoire) permet une vraie liberté d’organisation.   ⸻   📣 Le conseil de Céline à un futur franchisé   « Qu’il vienne passer un entretien au siège à Perpignan. Et s’il est à l’aise à l’oral, avec de bonnes bases commerciales, motivé et prêt à s’investir, qu’il nous rejoigne ! On s’éclate dans ce réseau, l’ambiance entre franchisés est excellente, et la force du collectif fait toute la différence. »   🤝 Le cadre rassurant du réseau PASSTIME et l’esprit d’équipe sont des atouts souvent cités par les franchisés du réseau.   ⸻   ✅ À retenir •👥 Duo féminin complémentaire, franchisées depuis 2011 •📍 Activité locale, sans local ni salarié •📱 Modèle 100 % digital •💪 Rentabilité atteinte dès les premières années •🔄 Rythme structuré : prospection / commercialisation •💬 Réseau solidaire, formateur et humain   ⸻   Vous cherchez une franchise autonome, souple, à impact local ? Comme Céline et Caroline, vous pouvez développer votre activité à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement solide. PASSTIME offre un cadre rassurant, une marque reconnue et un concept adapté à la réalité terrain.

Cette semaine, Générale des Services a organisé plusieurs Réunions Régionales à Angers (au siège), Lyon et Paris, au plus près de ses agences. De véritables temps forts pour renforcer la cohésion du réseau, partager les bonnes pratiques et accompagner la montée en compétence des équipes. Des rencontres structurées autour de thématiques essentielles À Angers, Lyon et Paris, nos équipes Animation Réseau animent ces rencontres autour de thématiques essentielles : ✔ Utilisation et maîtrise des outils métiers (Extranet, IA, logiciel métier ...)✔ Organisation et pilotage du quotidien✔ Stratégie de développement et structuration des agences Une dynamique collective complétée par la formation des nouveaux Responsables d’Agence En parallèle, la formation des nouveaux Responsables d’Agence, organisée au siège, est venue compléter cet élan collectif. Un engagement partagé pour accompagner l’ensemble des agences Ces rendez-vous illustrent l’engagement de toutes nos équipes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agences partout en France.

Chaque fin d’année, les entreprises cherchent à offrir à leurs équipes des moments chaleureux et fédérateurs. Cocktails, buffets, repas de saison : décembre est un temps fort pour célébrer et renforcer la cohésion interne. Depuis plusieurs années, class’croute s’est imposé comme l’un des partenaires privilégiés de ces évènements, grâce à une expertise entièrement tournée vers les besoins des entreprises. La préparation des fêtes commence très tôt chez class’croute. Dès le printemps, les équipes achats, marketing et développement élaborent une offre entièrement pensée pour le monde professionnel. Elle doit être élégante, qualitative et festive, mais aussi simple à mettre en œuvre pour les franchisés, capables ainsi de répondre sereinement à la forte demande de décembre. Cette anticipation se traduit par une gamme structurée, une logistique optimisée et des supports opérationnels clairs — un trio essentiel pour accompagner efficacement les entreprises dans leurs moments de fin d’année. Côté cuisine, l’enseigne propose des recettes qui mettent à l’honneur l’esprit festif français. Coulibiac de saumon, canard à l’orange, jambon truffé ou sauce au homard illustrent la volonté de class’croute de proposer des produits raffinés, accessibles et adaptés aux réceptions professionnelles. Cette signature culinaire, mêlant tradition et modernité, est aujourd’hui un marqueur fort de l’enseigne. Si cette période est aussi réussie, c’est grâce à la mobilisation des équipes qui travaillent plusieurs mois en amont pour garantir une offre cohérente et facilement déployable sur le terrain. Cette organisation permet aux franchisés d’aborder les fêtes avec confiance, tout en offrant aux clients une expérience fiable, qualitative et festive. En se positionnant comme le véritable organisateur des fêtes de fin d’année en entreprise, class’croute renforce son rôle de partenaire du quotidien et des moments importants. Pour les franchisés, c’est une opportunité stratégique ; pour les entreprises, une garantie de simplicité et de gourmandise. Une nouvelle saison s’ouvre, où les savoir-faire de l’enseigne viendront une fois encore sublimer les célébrations de fin d’année.

Le succès d'une création d'entreprise en franchise repose sur la rigueur et le choix du réseau. Norauto, acteur majeur de l'entretien automobile, vous présente les 10 conseils essentiels qui, une fois appliqués, vous garantissent de prendre la route du succès avec nous. Définir votre projet professionnel : Nous utilisons un questionnaire de personnalité pour évaluer votre compatibilité. Un franchisé Norauto est avant tout un dirigeant, pas nécessairement un technicien. Réaliser 6 analyses préparatoires : Nous vous aidons à valider votre potentiel de marché et à vous assurer que vous partagez nos valeurs d'esprit entrepreneurial et familial. Évaluer le potentiel du concept : Rejoignez un réseau qui démontre sa force par sa capacité à innover et à rester leader du marché. Récolter les informations clés : Nous vous offrons une transparence totale. Profitez des étapes de candidature (entretiens, immersion) pour obtenir toutes les informations fiables nécessaires à votre choix. Maîtriser les aspects juridiques et financiers : Nous vous démontrons la solidité de notre réseau, gage de croissance, et vous accompagnons dans l'étude de la rentabilité du modèle et du DIP. Avoir recours à un conseil extérieur : Le relais d'experts (avocat, expert-comptable) est essentiel. Nous vous encourageons à vous entourer pour sécuriser le montage de votre projet entrepreneurial. Travailler vos 4 critères de sélection : Norauto recherche des candidats motivés, avec les bonnes aptitudes (gestion, management), un apport financier adapté, et une personnalité en phase avec notre culture orientée service client. Choisir vos 4 professionnels de l'accompagnement : Nous sommes votre 5e professionnel indispensable. En plus de votre avocat, expert-comptable, etc., vous bénéficiez de notre formation, de nos outils de gestion et de notre aide au recrutement. Repérer les 2 indices de rentabilité : Notre réseau affiche une forte stabilité et une croissance constante, avec des indices de représentativité et de fidélité élevés, prouvant la performance durable de notre modèle. Connaître les « infos santé » du réseau : Nous vous fournissons la liste de nos franchises dès le début, vous permettant de rencontrer nos franchisés et de mieux comprendre notre modèle. En bref : Devenir franchisé Norauto, c'est choisir un concept clair, un accompagnement fort et un réseau stable dans un secteur en croissance.

🏃🏾‍♀️‍➡️ Rejoignez-nous le 4 décembre 2025 à 11h30 pour écouter le témoignage de Yannick RABALLAND, multi franchisé des magasins Bureau Vallée de La Roche Sur Yon et Challans qui nous partagera son expérience de cédant et de repreneur. Vous profiterez aussi des conseils de Guy Nouvion, responsable financier & ancien franchisé Bureau Vallée et de Laurence MAGUARIAN en charge du recrutement des franchisés.